Trong thị trường lao động cạnh tranh năm 2025, việc tạo ra một hồ sơ xin việc ấn tượng là chìa khóa để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một trong những yếu tố thường bị đánh giá thấp nhưng lại có khả năng tạo sự khác biệt lớn chính là phần sở thích cá nhân. Vậy cách viết sở thích trong CV sao cho hiệu quả để không chỉ thể hiện cá tính mà còn làm nổi bật kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp? Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết giúp bạn biến mục sở thích thành lợi thế cạnh tranh, tăng cơ hội được mời phỏng vấn.
1. Giới Thiệu: Tại Sao Sở Thích Cá Nhân Lại Quan Trọng Trong CV Của Bạn?
Một sở thích được trình bày khéo léo có thể làm CV của bạn nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ.
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, nhiều ứng viên thường thắc mắc liệu sở thích cá nhân có thực sự cần thiết trong CV hay không và tại sao các nhà tuyển dụng lại quan tâm đến chúng. Thay vì chỉ là một thông tin phụ, sở thích cá nhân chính là một công cụ chiến lược, giúp bạn thể hiện bản thân một cách toàn diện và nổi bật giữa vô vàn hồ sơ khác, đặc biệt khi sự cạnh tranh trên thị trường lao động đang ngày càng gay gắt. Cách viết sở thích trong CV một cách thông minh sẽ giúp CV của bạn trở nên cá nhân hóa, thể hiện khía cạnh con người của bạn, vượt ra ngoài những con số và kinh nghiệm làm việc cứng nhắc, từ đó để lại ấn tượng khó quên trong mắt nhà tuyển dụng.
2. Lợi Ích Không Ngờ Khi Trình Bày Sở Thích Trong CV
Cách viết sở thích trong CV mang lại nhiều lợi ích đáng kể, không chỉ giúp ứng viên tạo ấn tượng mà còn hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc đánh giá mức độ phù hợp toàn diện của ứng viên. Đây là một yếu tố quan trọng giúp CV của bạn trở nên ấn tượng và nổi bật hơn, cung cấp cái nhìn sâu sắc về con người bạn ngoài công việc.
2.1. Nổi Bật Giữa Đám Đông Hồ Sơ & Thể Hiện Cá Tính Riêng
Trong một thị trường việc làm nơi nhà tuyển dụng thường xuyên phải sàng lọc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn hồ sơ, việc tạo ra sự khác biệt là vô cùng quan trọng. Sở thích cá nhân chính là một công cụ mạnh mẽ giúp CV của ứng viên thu hút sự chú ý ngay lập tức. Chúng làm rõ hơn về cá tính, đam mê và đôi khi cả mục tiêu nghề nghiệp tiềm ẩn của bạn, khiến bạn trở nên “đáng nhớ” hơn so với những ứng viên chỉ liệt kê kinh nghiệm làm việc và bằng cấp. Chẳng hạn, một ứng viên yêu thích nhạc cổ điển có thể ngụ ý sự điềm tĩnh, chú ý đến chi tiết và khả năng tập trung cao độ, trong khi việc tham gia một câu lạc bộ sách cho thấy tinh thần ham học hỏi, khả năng phân tích và trao đổi ý tưởng. Những sở thích này không chỉ tô điểm cho hồ sơ mà còn cung cấp một cái nhìn sâu sắc hơn về con người bạn, giúp bạn nổi bật một cách tự nhiên và độc đáo.
2.2. Minh Họa Kỹ Năng Mềm & Đánh Giá Mức Độ Phù Hợp Văn Hóa
Sở thích đọc sách thể hiện tinh thần học hỏi liên tục và khả năng tư duy phản biện.
Sở thích cá nhân không chỉ là những hoạt động giải trí mà còn là minh chứng gián tiếp cho nhiều kỹ năng mềm quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Ví dụ, việc chơi các môn thể thao đồng đội như bóng đá hay bóng rổ thường thể hiện khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và tinh thần hợp tác. Tương tự, nếu bạn yêu thích các môn thể thao mạo hiểm như leo núi hay lặn biển, điều này có thể phản ánh sự kiên trì, khả năng đối mặt với thách thức và tinh thần cầu tiến. Việc tổ chức các sự kiện cộng đồng hay câu lạc bộ cho thấy kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý con người.
Ngoài ra, sở thích còn giúp nhà tuyển dụng hình dung về mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa và môi trường làm việc của công ty. Một công ty đề cao sự năng động và sáng tạo có thể sẽ ấn tượng với ứng viên có sở thích về nhiếp ảnh hay viết blog, trong khi một môi trường chú trọng sự bền vững có thể đánh giá cao sở thích làm vườn hoặc hoạt động tình nguyện. Việc thể hiện sở thích phù hợp sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập và phát triển trong công ty, đồng thời cho thấy bạn là một cá nhân có đời sống tinh thần phong phú.
3. Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Viết Sở Thích Trong CV Chuẩn Nhất
Để mục sở thích thực sự phát huy tối đa hiệu quả trong CV của bạn, việc trình bày cần tuân thủ các nguyên tắc nhất định. Đây là phần cốt lõi của cách viết sở thích trong CV, cung cấp những lời khuyên chi tiết và các bước hành động cụ thể để bạn có thể tạo nên một mục sở thích chuyên nghiệp và ấn tượng.
3.1. Nguyên Tắc Vàng Khi Lựa Chọn Sở Thích
Việc lựa chọn sở thích để đưa vào CV không phải là một danh sách tùy hứng mà cần có sự cân nhắc kỹ lưỡng để tạo ra hiệu ứng tích cực nhất.
Trước hết, nghiên cứu về công ty đang ứng tuyển là bước cực kỳ quan trọng. Hãy tìm hiểu kỹ về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi và loại hình công việc bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, một công ty công nghệ trẻ trung và năng động có thể đánh giá cao sở thích liên quan đến game phát triển tư duy, hay tham gia các diễn đàn công nghệ, vì chúng phản ánh khả năng giải quyết vấn đề và tinh thần đổi mới. Ngược lại, đối với một công ty truyền thống hoặc tổ chức phi lợi nhuận, các sở thích mang tính cộng đồng như tham gia tình nguyện, đọc sách về lịch sử hoặc nghệ thuật có thể được ưu tiên hơn, thể hiện sự chín chắn và trách nhiệm xã hội.
Tiếp theo, hãy làm nổi bật sở thích độc đáo và liên quan. Khuyến khích bạn lựa chọn những sở thích có thể tạo điểm nhấn và có sự liên kết logic đến công việc hoặc phẩm chất tốt. Thay vì chỉ ghi “đi chơi”, bạn có thể nói “tham gia hoạt động tình nguyện tại các trung tâm bảo trợ xã hội” để thể hiện tinh thần trách nhiệm và lòng nhân ái. Hay thay vì “đọc sách”, hãy cụ thể hóa thành “đọc sách chuyên ngành marketing và tâm lý học hành vi” để làm rõ định hướng và sự chủ động học hỏi. Những chi tiết nhỏ này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận thấy sự nghiêm túc và mục đích rõ ràng đằng sau sở thích của bạn.
Hơn nữa, bạn có thể sử dụng sở thích để bù đắp kinh nghiệm (nếu có). Đây là một chiến lược hiệu quả, đặc biệt với sinh viên mới ra trường hoặc những người chuyển ngành. Chẳng hạn, nếu thiếu kinh nghiệm làm việc nhóm trong môi trường công sở, việc tham gia CLB tranh biện có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng tư duy phản biện, lập luận sắc bén và giao tiếp thuyết phục. Tương tự, nếu bạn quản lý một Fanpage cá nhân hoặc kênh YouTube với lượng người theo dõi nhất định, điều này chứng tỏ kỹ năng sáng tạo nội dung, marketing số và khả năng thu hút công chúng. Việc này cho phép nhà tuyển dụng nhận ra tiềm năng và các kỹ năng có thể chuyển đổi được từ hoạt động cá nhân.
Cuối cùng, đảm bảo tính trung thực là nguyên tắc không thể thiếu. Việc “làm đẹp” CV bằng những sở thích không có thật có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể hỏi sâu về một cuốn sách bạn ghi là yêu thích hay một hoạt động tình nguyện bạn từng tham gia. Nếu không thể trả lời một cách tự tin và chi tiết, bạn sẽ mất điểm trầm trọng và gây ấn tượng xấu về sự thiếu trung thực, thậm chí có thể bị loại ngay lập tức. Hãy chỉ liệt kê những sở thích mà bạn thực sự đam mê và có thể nói về chúng một cách chân thật.
3.2. Vị Trí Và Cách Trình Bày Sở Thích Hiệu Quả
Việc đặt sở thích ở đâu và trình bày như thế nào cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một CV chuyên nghiệp.
Đầu tiên, hãy đặt sở thích ở vị trí hợp lý. Trong một CV tiêu chuẩn, mục sở thích thường được đặt sau các phần quan trọng như mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và kỹ năng. Cách sắp xếp này giúp nhà tuyển dụng tập trung vào các thông tin cốt lõi nhất về năng lực chuyên môn của bạn trước tiên. Sau khi đã nắm bắt được những thông tin này, họ sẽ chuyển sang mục sở thích như một phần bổ sung, giúp hiểu rõ hơn về cá tính và sự phù hợp văn hóa của bạn, từ đó tăng thêm giá trị cho hồ sơ. Việc đặt sở thích quá cao có thể khiến CV của bạn trông không chuyên nghiệp và làm loãng thông tin chính.
Thứ hai, giới hạn số lượng và mô tả chi tiết. Bạn không cần liệt kê tất cả mọi sở thích của mình. Thay vào đó, hãy giới hạn số lượng sở thích (thường là 2-3 sở thích có liên quan nhất đến công việc hoặc thể hiện kỹ năng tốt) để tránh làm CV dài dòng hoặc loãng thông tin. Điều quan trọng hơn là cách bạn mô tả chúng. Thay vì chỉ liệt kê ngắn gọn, hãy mô tả chi tiết từng sở thích để làm nổi bật giá trị và sự liên quan đến công việc. Ví dụ, thay vì chỉ ghi “Tôi thích đọc sách”, hãy viết “Đọc sách về phát triển bản thân và chiến lược kinh doanh để mở rộng kiến thức và kỹ năng lãnh đạo”. Cách diễn đạt này cho thấy sự chủ động học hỏi và liên kết sở thích với mục tiêu nghề nghiệp.
Cuối cùng, hãy sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và tích cực. Khi mô tả sở thích, hãy chọn từ ngữ tích cực và chuyên nghiệp, tránh các từ lóng hay cách diễn đạt quá suồng sã. Mỗi sở thích nên được trình bày một cách cô đọng nhưng vẫn đủ thông tin để nhà tuyển dụng hiểu được giá trị bạn có thể mang lại. Sử dụng các động từ hành động và tập trung vào lợi ích hoặc kỹ năng mà sở thích đó rèn luyện được.
3.3. Ví Dụ Cụ Thể Về Cách Diễn Đạt Sở Thích Ấn Tượng
Việc chuyển đổi sở thích thông thường thành điểm cộng trong CV đòi hỏi một chút tinh tế trong cách diễn đạt. Dưới đây là các ví dụ cụ thể giúp bạn hình dung rõ hơn:
Ví dụ 1: Sở thích “Đọc sách”
- Cách viết thông thường: Đọc sách
- Cách viết ấn tượng: Đọc sách chuyên ngành (Marketing, Quản trị), sách phát triển bản thân, tiểu thuyết trinh thám giúp rèn luyện tư duy phân tích, mở rộng vốn từ và khả năng thấu hiểu tâm lý.
- Kỹ năng liên quan: Tư duy phản biện, phân tích, khả năng học hỏi liên tục, kiến thức chuyên môn, sự kiên nhẫn.
Ví dụ 2: Sở thích “Chơi thể thao”
- Cách viết thông thường: Chơi bóng đá
- Cách viết ấn tượng: Tham gia các giải bóng đá nghiệp dư (vị trí tiền vệ trung tâm), rèn luyện tinh thần đồng đội, khả năng giao tiếp hiệu quả, quản lý căng thẳng và đưa ra quyết định nhanh chóng dưới áp lực.
- Kỹ năng liên quan: Làm việc nhóm, lãnh đạo, quản lý thời gian, chịu áp lực, giải quyết vấn đề.
Ví dụ 3: Sở thích “Du lịch”
- Cách viết thông thường:* Du lịch
- Cách viết ấn tượng:* Khám phá các nền văn hóa mới qua du lịch bụi (đã đi 5 quốc gia Đông Nam Á), nâng cao khả năng thích nghi, tự lập, kỹ năng giải quyết vấn đề trong các tình huống bất ngờ và giao tiếp liên văn hóa.
- Kỹ năng liên quan:* Thích nghi, tự lập, giải quyết vấn đề, giao tiếp, kỹ năng tổ chức.
Ví dụ 4: Sở thích “Học ngoại ngữ”
- Cách viết thông thường:* Học tiếng Anh
- Cách viết ấn tượng:* Tự học và luyện tập tiếng Anh mỗi ngày (TOEIC 800+), có khả năng giao tiếp lưu loát và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh, mở rộng cơ hội tiếp cận kiến thức toàn cầu.
- Kỹ năng liên quan:* Tự học, kiên trì, giao tiếp, tìm kiếm và phân tích thông tin.
Những ví dụ trên cho thấy việc mô tả sở thích một cách cụ thể, liên kết với kỹ năng và phẩm chất tích cực sẽ giúp CV của bạn trở nên sinh động và thuyết phục hơn rất nhiều.
4. Gợi Ý Sở Thích Phù Hợp Theo Ngành Nghề Và Kỹ Năng Liên Quan
Tham gia hoạt động cộng đồng là cách tuyệt vời để thể hiện kỹ năng làm việc nhóm và trách nhiệm xã hội.
Việc lựa chọn sở thích phù hợp không chỉ giúp bạn thể hiện cá tính mà còn làm nổi bật những kỹ năng tiềm ẩn cần thiết cho công việc. Dưới đây là các bảng tổng hợp giá trị, giúp bạn dễ dàng lựa chọn và trình bày sở thích một cách hiệu quả nhất trong CV của mình.
4.1. Bảng Tổng Hợp Sở Thích Liên Quan Đến Kỹ Năng Mềm & Cứng
Bảng này liệt kê các sở thích phổ biến và các kỹ năng tương ứng mà nhà tuyển dụng thường tìm kiếm, giúp bạn biến đam mê thành lợi thế cạnh tranh
| Sở thích cá nhân | Kỹ năng mềm liên quan | Kỹ năng cứng/Kiến thức liên quan |
| Tham gia tình nguyện/hoạt động xã hội | Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, tổ chức, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, thấu cảm, trách nhiệm xã hội | Quản lý dự án nhỏ, tổ chức sự kiện, gây quỹ, lập kế hoạch cộng đồng |
| Viết blog/Tạp chí cá nhân | Sáng tạo, tư duy phản biện, khả năng biểu đạt ý tưởng, tự học hỏi, kỷ luật bản thân, quản lý thời gian | Viết lách, SEO cơ bản, chỉnh sửa nội dung, marketing nội dung, nghiên cứu |
| Vẽ tranh/Nhiếp ảnh/Thiết kế đồ họa | Sáng tạo, tư duy thẩm mỹ, chú ý chi tiết, kiên nhẫn, khả năng hình dung, giải quyết vấn đề | Sử dụng phần mềm thiết kế (Photoshop, AI, Figma), dựng phim, phối màu, bố cục |
| Học ngôn ngữ mới | Kiên nhẫn, tư duy đa chiều, khả năng thích nghi, khả năng học hỏi nhanh, kỹ năng giao tiếp | Giao tiếp đa ngôn ngữ, dịch thuật, am hiểu văn hóa, tra cứu tài liệu |
| Các môn thể thao đồng đội | Khả năng hợp tác, lãnh đạo, quản lý thời gian, chịu áp lực, giải quyết xung đột, tinh thần fair-play | Sức bền, chiến thuật đội nhóm, kỷ luật, phản xạ, lập kế hoạch tập luyện |
| Đọc sách (chuyên ngành, khoa học, văn học) | Tinh thần chủ động học hỏi, nâng cao kiến thức, khả năng tập trung, phân tích, tư duy phản biện | Nghiên cứu, nắm bắt thông tin chuyên sâu, mở rộng vốn từ, viết tóm tắt |
| Chơi nhạc cụ/Ca hát | Sáng tạo, kiên trì, tập trung, kỹ năng trình diễn, kỷ luật, khả năng ghi nhớ | Kiến thức âm nhạc, hòa âm phối khí, biểu diễn, sáng tác, nghe cảm âm |
| Lập trình/Thiết kế game/Website cá nhân | Tư duy logic, giải quyết vấn đề, tỉ mỉ, kiên nhẫn, khả năng tự học, sáng tạo | Ngôn ngữ lập trình (Python, Java, C++), thiết kế UI/UX, quản lý database, debug |
| Làm vườn/Thủ công mỹ nghệ | Tỉ mỉ, kiên nhẫn, óc sáng tạo, khả năng tập trung, quản lý chu trình, tư duy hệ thống | Kiến thức về thực vật, vật liệu, thiết kế sản phẩm, quản lý tài nguyên |
| Tham gia các khóa học online/Webinar | Tinh thần tự học, chủ động nâng cao kiến thức, kỹ năng, quản lý thời gian | Kiến thức chuyên môn mới, sử dụng nền tảng học trực tuyến, làm việc độc lập |
.
4.2. Bảng Sở Thích Gợi Ý Theo Từng Ngành Nghề Phổ Biến
Bảng này cung cấp các ví dụ sở thích phù hợp với các ngành nghề cụ thể, giúp bạn dễ dàng lựa chọn những hoạt động vừa thể hiện đam mê, vừa liên quan đến lĩnh vực bạn đang ứng tuyển.
| Ngành nghề | Sở thích gợi ý (Tiếng Việt) | Sở thích gợi ý (Tiếng Anh) |
| CNTT (IT) | Lập trình, Lắp ráp mô hình, Thiết kế game, Phân tích dữ liệu, Tìm hiểu công nghệ mới, Thiết kế web, Tham gia các diễn đàn công nghệ | Programming, Model assembly, Game design, Data analysis, Researching new technologies, Web design, Participating in tech forums |
| Marketing/Truyền thông/Quảng cáo | Viết lách, Chỉnh sửa ảnh & video, Học ngoại ngữ mới, Đọc tin tức quốc tế, Sáng tạo nội dung trên mạng xã hội, Tham gia các khóa học digital marketing, Phân tích xu hướng thị trường | Writing, Photo & video editing, Learning new languages, Reading international news, Social media content creation, Digital marketing courses, Market trend analysis |
| Kinh doanh/Chăm sóc khách hàng/HR | Tham gia các hoạt động xã hội, Đi tình nguyện, Du lịch khám phá văn hóa, Đọc sách self-help, Nghe podcast về kinh doanh/quản lý, Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, Tham gia CLB tranh biện | Participating in social activities, Volunteering, Cultural travel, Reading self-help books, Listening to business/management podcasts, Communication skill training, Joining debate clubs |
| Thiết kế/Nghệ thuật/Sáng tạo | Vẽ tranh, Chụp ảnh, Quay phim & chỉnh sửa video, Khám phá các công trình kiến trúc độc đáo, Tham gia triển lãm nghệ thuật, Thiết kế đồ họa, Đọc tạp chí về thiết kế, Sưu tầm nghệ thuật | Drawing, Photography, Filming & video editing, Exploring unique architectural works, Attending art exhibitions, Graphic design, Reading design magazines, Art collecting |
| Giáo dục/Đào tạo | Du lịch trải nghiệm, Đọc sách văn học kinh điển/khoa học, Thăm quan viện bảo tàng, Xem phim tài liệu lịch sử/khoa học, Nghiên cứu phương pháp giảng dạy mới, Dạy kèm, Chia sẻ kiến thức | Experiential travel, Reading classic/scientific literature, Visiting museums, Watching historical/scientific documentaries, Researching new teaching methodologies, Tutoring, Knowledge sharing |
| Tài chính/Kế toán | Đọc báo cáo tài chính/kinh tế, Phân tích thị trường chứng khoán, Chơi cờ (cờ vua, cờ tướng), Giải các bài toán logic, Theo dõi tin tức kinh tế vĩ mô, Lập kế hoạch tài chính cá nhân | Reading financial/economic reports, Stock market analysis, Playing chess, Solving logic puzzles, Following macroeconomic news, Personal financial planning |
5. Những Sai Lầm Thường Gặp Khi Viết Sở Thích Trong CV Và Cách Khắc Phục
Mặc dù mục sở thích có thể là một điểm cộng lớn, nhưng nếu không được trình bày đúng cách, nó có thể phản tác dụng. Dưới đây là những sai lầm phổ biến mà ứng viên hay mắc phải và cách khắc phục chúng để tối ưu hóa CV của bạn.
Một trong những lỗi thường gặp nhất là liệt kê sở thích quá cá nhân hoặc không chuyên nghiệp. Ví dụ, việc ghi “ngủ nướng”, “chơi điện tử quá mức”, “xem phim hoạt hình” hay “đi bar” thường bị nhà tuyển dụng đánh giá là thiếu chuyên nghiệp hoặc không liên quan đến công việc. Những sở thích này không thể hiện được kỹ năng hay phẩm chất tích cực nào mà một công ty cần. Thay vào đó, hãy tập trung vào những hoạt động có thể phản ánh sự chủ động, tinh thần học hỏi, hoặc các kỹ năng mềm có ích cho môi trường làm việc.
Sai lầm thứ hai là sở thích quá chung chung và không có mô tả cụ thể. Nhiều ứng viên chỉ đơn thuần ghi “Thích đọc sách” hoặc “Nghe nhạc”. Những câu này không mang lại bất kỳ thông tin giá trị nào về bạn. Nhà tuyển dụng sẽ không thể hình dung được bạn đọc loại sách gì, thể loại nhạc nào, và những hoạt động đó mang lại lợi ích gì cho bạn. Để khắc phục, hãy bổ sung chi tiết để sở thích trở nên ý nghĩa hơn. Ví dụ, thay vì “Nghe nhạc”, hãy ghi “Nghe nhạc Jazz và cổ điển giúp thư giãn, tăng khả năng tập trung và khơi gợi cảm hứng sáng tạo”.
Tiếp theo, việc thiếu liên kết giữa sở thích và kỹ năng/công việc cũng là một điểm yếu lớn. Nếu bạn không giải thích được mối liên hệ giữa sở thích của mình với các phẩm chất hoặc kỹ năng mong muốn cho công việc, sở thích đó có thể trở nên vô nghĩa trong mắt nhà tuyển dụng. Luôn đặt câu hỏi: “Sở thích này thể hiện kỹ năng gì của tôi mà công ty cần?” và mô tả sở thích theo hướng trả lời câu hỏi đó. Chẳng hạn, nếu bạn thích giải các bài toán logic, hãy liên kết nó với kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề, rất quan trọng trong nhiều ngành nghề.
Ngoài ra, liệt kê quá nhiều sở thích cũng là một sai lầm. Một danh sách dài dằng dặc các sở thích không cần thiết sẽ làm dài CV của bạn một cách không hiệu quả, làm loãng thông tin và có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang cố gắng “nhồi nhét” mà không có sự chọn lọc. Hãy chọn lọc chỉ 2-3 sở thích nổi bật và liên quan nhất, tập trung vào việc mô tả chúng một cách chi tiết và ấn tượng.
Cuối cùng và quan trọng nhất là thiếu trung thực. Việc “làm đẹp” sở thích một cách không đúng sự thật, ví dụ như ghi đã đọc một cuốn sách bạn chưa từng chạm vào hoặc tham gia một hoạt động bạn không hề biết gì, có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể hỏi sâu về những gì bạn đã ghi. Nếu không thể trả lời lưu loát hoặc bị phát hiện không trung thực, bạn sẽ mất hoàn toàn cơ hội và gây ấn tượng xấu khó gột rửa.
6. Góc Nhìn Từ Nhà Tuyển Dụng: Họ Đánh Giá Sở Thích Như Thế Nào?
Để tối ưu hóa mục sở thích trong CV, việc hiểu được quan điểm của nhà tuyển dụng là vô cùng cần thiết. Họ không phải lúc nào cũng đọc kỹ từng dòng, nhưng khi đọc, họ thường tìm kiếm những thông tin cụ thể.
Vậy, khi nào nhà tuyển dụng đọc phần sở thích? Trong nhiều trường hợp, đặc biệt khi số lượng ứng viên ít hoặc các ứng viên có trình độ chuyên môn ngang nhau, nhà tuyển dụng sẽ đọc kỹ mục sở thích để tìm kiếm những điểm khác biệt và hiểu rõ hơn về tính cách của ứng viên. Đây là lúc sở thích phát huy vai trò là yếu tố “phá băng”, giúp họ có cái nhìn toàn diện hơn về bạn. Tuy nhiên, khi lượng CV quá tải, họ có thể chỉ lướt qua hoặc tập trung hoàn toàn vào các thông tin chính như kinh nghiệm làm việc và kỹ năng. Đôi khi, sở thích còn được dùng như một chủ đề để mở đầu cuộc phỏng vấn, giúp tạo không khí thoải mái và tìm kiếm điểm chung giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
Sở thích giúp gì cho quyết định tuyển dụng? Sở thích hiếm khi là yếu tố quyết định duy nhất, nhưng nó có thể là một yếu tố “bổ sung” quan trọng, đặc biệt khi nhà tuyển dụng đang phân vân giữa các ứng viên có trình độ ngang nhau. Sở thích có thể thể hiện tính cách của bạn – liệu bạn có phải là người hướng nội hay hướng ngoại, kiên trì hay năng động. Nó cũng là một chỉ báo quan trọng về sự phù hợp văn hóa với công ty. Một ứng viên có sở thích thể hiện tinh thần đồng đội hoặc trách nhiệm cộng đồng sẽ dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc tập thể. Hơn nữa, sở thích có thể cho thấy tiềm năng phát triển cá nhân của bạn, sự chủ động trong việc học hỏi và cải thiện bản thân ngoài công việc. Vì vậy, việc trình bày sở thích một cách thông minh có thể góp phần không nhỏ vào việc bạn có nhận được lời mời phỏng vấn hay không.
7. Kết Luận: Biến Sở Thích Thành Lợi Thế Cạnh Tranh Trong CV
Phần sở thích cá nhân trong CV, nếu được trình bày một cách khéo léo và chiến lược, có thể trở thành một lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ, giúp bạn nổi bật trong thị trường việc làm 2025 đầy cạnh tranh. Bằng cách chọn lọc sở thích phù hợp, mô tả chi tiết và liên kết chúng với các kỹ năng mềm quan trọng, bạn không chỉ thể hiện cá tính riêng mà còn minh họa được sự phù hợp của mình với văn hóa doanh nghiệp và vị trí ứng tuyển. Hãy xem xét kỹ lưỡng và tối ưu hóa cách viết sở thích trong CV của bạn để tạo ấn tượng sâu sắc và tăng đáng kể cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn. Bắt tay vào việc tối ưu hóa CV của bạn ngay hôm nay bằng cách tạo CV trên máy tính chuyên nghiệp để chinh phục những cơ hội việc làm mơ ước.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Sở Thích Trong CV Có Bắt Buộc Phải Có Không?
Không bắt buộc, nhưng là một phần giá trị giúp CV của bạn nổi bật và thể hiện cá tính, kỹ năng mềm không được liệt kê trong kinh nghiệm.
2. Nên Liệt Kê Bao Nhiêu Sở Thích Trong CV Là Phù Hợp Nhất?
Nên giới hạn từ 2-3 sở thích liên quan hoặc thể hiện được kỹ năng tích cực, tránh làm CV quá dài dòng hay loãng thông tin.
3. Có Nên Ghi Những Sở Thích Ít Phổ Biến Hoặc Có Tính “Nghệ Sĩ” Trong CV Không?
Có, nếu chúng thể hiện kỹ năng độc đáo (sáng tạo, tỉ mỉ, kiên trì) và không quá cá nhân hoặc gây hiểu lầm.
4. Làm Thế Nào Để Trình Bày Sở Thích Khi Tôi Không Có Nhiều Kinh Nghiệm Làm Việc?
Tập trung vào sở thích thể hiện kỹ năng mềm cần thiết cho công việc, như làm việc nhóm, tổ chức, giải quyết vấn đề, hoặc sự chủ động học hỏi.
