Cách Viết & Trả Lời Điểm Mạnh Điểm Yếu Trong CV & Phỏng Vấn Ứng Tuyển 2025

1. Giới thiệu: Tầm quan trọng của việc trình bày điểm mạnh, điểm yếu trong hành trình tìm việc

Tự suy ngẫm là bước đầu tiên để nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của bạn.

Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xác định và trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV và buổi phỏng vấn đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nó không chỉ đơn thuần là một phần câu hỏi hay mục điền thông tin, mà còn là cơ hội vàng để bạn thể hiện sự tự nhận thức, tính trung thực và khả năng phát triển bản thân với nhà tuyển dụng. Tại sao cần viết điểm mạnh điểm yếu trong CV? Bởi đây là cách nhanh nhất giúp nhà tuyển dụng hình dung về bạn vượt ra khỏi những kỹ năng chuyên môn cứng nhắc, đánh giá được tiềm năng và sự phù hợp về thái độ, tính cách. Việc thể hiện rõ ràng và chiến lược những khía cạnh này giúp bạn nổi bật giữa đám đông, xây dựng lòng tin và tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển. Nắm vững cách trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV là chìa khóa để bạn tiến gần hơn tới công việc mơ ước.

Đặc biệt, việc hiểu rõ các hình thức CV như CV bản mềm, CV bản cứng là gì cũng giúp bạn chuẩn bị kỹ càng hơn cho hồ sơ ứng tuyển.

2. Tại sao nhà tuyển dụng và ứng viên cần quan tâm đến điểm mạnh, điểm yếu?

Hiểu rõ lý do cả hai phía – người tìm việc và nhà tuyển dụng – đều coi trọng thông tin về điểm mạnh và điểm yếu sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển. Đây là một bức tranh toàn diện về giá trị mà thông tin này mang lại. Theo khảo sát CareerBuilder năm 2025, 58% nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có khả năng tự nhận thức điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.

2.1. Với người tìm việc: Cách thể hiện bản thân và tạo sự khác biệt

Đối với ứng viên, việc chủ động trình bày điểm mạnh là cách hiệu quả nhất để làm nổi bật những năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí đang ứng tuyển. Bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy lý do tại sao bạn là lựa chọn tốt nhất dựa trên những thế mạnh vượt trội của mình. Ngược lại, việc thừa nhận một cách khéo léo và chiến lược về điểm yếu không phải là nhược điểm, mà là minh chứng cho sự trưởng thành, khả năng tự nhìn nhận, và quan trọng hơn cả là tiềm năng cải thiện. Điều này đặc biệt hữu ích cho những ứng viên ít kinh nghiệm, giúp họ chứng minh rằng dù chưa hoàn hảo, họ có ý thức phát triển và sẵn sàng học hỏi. Việc thành thật về điểm yếu (đúng cách) tạo dựng lòng tin và cho thấy bạn là một người có trách nhiệm.

2.2. Với nhà tuyển dụng: Cơ sở đánh giá ứng viên toàn diện

Từ góc độ của nhà tuyển dụng, thông tin về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên cung cấp một cơ sở quan trọng để đưa ra đánh giá toàn diện. Nó giúp họ không chỉ đánh giá kỹ năng chuyên môn (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) được liệt kê, mà còn đánh giá thái độ, mức độ tự nhận thức, và tiềm năng phát triển trong tương lai của ứng viên. Sự trung thực trong việc chia sẻ điểm yếu (kèm theo kế hoạch khắc phục) giúp xây dựng lòng tin ngay từ những tương tác đầu tiên. Thông tin này cũng giúp nhà tuyển dụng hình dung rõ hơn về cách ứng viên sẽ hòa nhập với văn hóa công ty, cách họ đối mặt với thử thách và cách họ có thể đóng góp vào sự phát triển chung của đội nhóm và tổ chức.

3. Làm thế nào để xác định chính xác điểm mạnh và điểm yếu của bản thân?

Xác định điểm mạnh và điểm yếu một cách chính xác là bước đầu tiên rất quan trọng trước khi đưa chúng vào CV hay chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Quá trình này đòi hỏi sự suy ngẫm chân thật và sẵn sàng tiếp thu.

3.1. Tự đặt câu hỏi và suy ngẫm chân thật về bản thân

Hãy dành thời gian tĩnh lặng để suy ngẫm về bản thân bằng cách tự đặt ra những câu hỏi gợi mở và viết ra câu trả lời. Gợi ý một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:

Bạn thích làm những việc gì nhất trong công việc hay cuộc sống? Điều gì khiến bạn hào hứng?
Những việc gì bạn thường làm tốt hơn so với người khác? Bạn nhận được lời khen về điều gì?
Những dự án, nhiệm vụ nào bạn đã hoàn thành xuất sắc? Vai trò của bạn trong đó là gì?
Khi gặp khó khăn hoặc thất bại, phản ứng đầu tiên của bạn là gì? Bạn thường mắc những sai lầm lặp đi lặp lại nào? Thêm vào đó, những kỹ năng nào bạn cảm thấy mình cần trau dồi thêm để phát triển trong sự nghiệp?
Bạn cảm thấy thiếu tự tin nhất khi làm việc gì?

Việc ghi chép lại những suy nghĩ này, dù bằng giấy bút hay ứng dụng ghi chú, sẽ giúp bạn hệ thống hóa thông tin và có cái nhìn rõ ràng hơn về chính mình.

3.2. Lắng nghe và tiếp thu phản hồi từ người khác

Perspective từ bên ngoài thường mang lại cái nhìn khách quan mà bản thân bạn có thể không nhận thấy. Hãy chủ động tìm kiếm phản hồi từ những người đáng tin cậy đã từng làm việc hoặc tương tác gần gũi với bạn, chẳng hạn như đồng nghiệp cũ, sếp cũ, bạn bè thân thiết, hoặc người thân. Ngoài ra, khi lắng nghe phản hồi, hãy giữ thái độ cởi mở, ngay cả khi đó là những nhận xét tiêu cực. Phân tích kỹ lưỡng những phản hồi này để tìm ra những điểm chung hoặc những khía cạnh bạn chưa từng nghĩ tới. Bạn có thể bắt đầu bằng những câu hỏi đơn giản như: “Theo anh/chị/bạn, em/mình có những điểm mạnh nào nổi bật trong công việc?”, “Anh/chị/bạn thấy điểm nào em/mình cần cải thiện để làm việc hiệu quả hơn?”.

3.3. Tham gia vào các hoạt động và thử thách mới

Việc bước ra khỏi vùng an toàn và đặt bản thân vào những tình huống mới là cách tuyệt vời để bộc lộ những khía cạnh tiềm ẩn của bản thân. Tham gia vào một dự án mới, bắt đầu một sở thích mới, hoặc tham gia hoạt động xã hội tình nguyện có thể giúp bạn khám phá ra những kỹ năng, điểm mạnh mà bạn chưa từng biết mình có, hoặc nhận diện rõ hơn những điểm yếu cần khắc phục. Điều đó có nghĩa là, khi đối mặt với những tình huống chưa từng trải qua, bạn sẽ buộc phải sử dụng hoặc phát triển các kỹ năng mới, bộc lộ cách bạn phản ứng dưới áp lực hay khi làm việc nhóm. Ví dụ, nếu bạn ngại nói trước đám đông, việc tham gia một nhóm tranh biện hoặc nhận nhiệm vụ thuyết trình trong một buổi họp có thể giúp bạn nhận ra mức độ của điểm yếu này và thôi thúc bạn tìm cách cải thiện. Ngược lại, bạn có thể phát hiện ra mình có khả năng tổ chức tốt khi tham gia lên kế hoạch cho một sự kiện, hoặc khám phá khả năng lãnh đạo khi đảm nhận vai trò trưởng nhóm trong một hoạt động cộng đồng. Mỗi thử thách mới là một cơ hội để bạn tự soi chiếu và hiểu rõ hơn về bản thân mình, từ đó xác định chính xác hơn điểm mạnh điểm yếu cần tập trung phát triển.

3.4. Sử dụng các bài trắc nghiệm tính cách và kỹ năng

Các bài trắc nghiệm tính cách và kỹ năng được thiết kế để cung cấp góc nhìn khoa học về khuynh hướng tự nhiên, điểm mạnh nổi trội và phong cách làm việc của bạn. Một số bài trắc nghiệm phổ biến và được đánh giá cao về độ tin cậy bao gồm DISC (nhận diện phong cách hành vi), MBTI (phân loại tính cách dựa trên 4 cặp đối lập tâm lý), hoặc các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây chỉ là những công cụ tham khảo. Kết quả từ các bài test này nên được kết hợp với sự tự suy ngẫm và phản hồi từ người khác để có cái nhìn toàn diện và chính xác nhất về bản thân. Bạn có thể tìm kiếm các bài trắc nghiệm này trên mạng từ các nguồn uy tín hoặc thông qua các nền tảng tuyển dụng.

3.5. Phân tích dựa trên mục tiêu cá nhân và nỗ lực hiện tại

Hãy nhìn lại những mục tiêu bạn đã đặt ra cho bản thân, cả trong công việc lẫn cuộc sống. Những gì đã giúp bạn đạt được các thành tựu đó? Đó chính là những điểm mạnh bạn đã tận dụng hiệu quả. Ngược lại, những khó khăn, trở ngại nào đang khiến bạn gặp vướng mắc trên con đường chinh phục mục tiêu? Đó có thể là những điểm yếu bạn cần nhận diện và tìm cách cải thiện. Việc liên kết quá trình khám phá bản thân với mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân giúp bạn xác định những điểm mạnh cần phát huy và điểm yếu cần khắc phục để phát triển bền vững và đạt được thành công mong muốn.

4. Cách trình bày điểm mạnh, điểm yếu trong CV xin việc

Biến sự tự nhận thức thành nội dung CV ấn tượng, chuyên nghiệp.

Sau khi đã xác định được những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, bước tiếp theo là trình bày chúng một cách khéo léo và hiệu quả trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

4.1. Nguyên tắc “vàng” khi đưa điểm mạnh, điểm yếu vào CV

Để phần điểm mạnh điểm yếu trong CV thực sự hiệu quả, bạn cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

Liên quan đến công việc: Chỉ liệt kê những điểm mạnh có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp tới vị trí ứng tuyển. Điểm mạnh không liên quan sẽ chỉ làm loãng CV của bạn.

Cụ thể và có dẫn chứng: Thay vì nói chung chung như “tôi có kỹ năng giao tiếp tốt”, hãy mô tả cụ thể hơn và nếu có thể, dùng ví dụ hoặc kết quả đo lường được để minh họa. Ví dụ: “Có khả năng đàm phán hiệu quả, giúp tăng tỷ lệ chốt hợp đồng thêm 15% trong quý gần nhất.”

Trung thực nhưng chiến lược: Chọn điểm yếu thật sự nhưng đảm bảo rằng nó không phải là một điểm yếu “chết người” đối với yêu cầu cốt lõi của vị trí bạn ứng tuyển. Ví dụ, nếu ứng tuyển vị trí kế toán, đừng nói điểm yếu là “thiếu cẩn thận với số liệu”.

Số lượng hợp lý: Không nên liệt kê quá nhiều điểm mạnh hay điểm yếu. Thông thường, 3-5 điểm mạnh và 1-2 điểm yếu (được diễn đạt khéo léo) là đủ. Quá nhiều có thể gây cảm giác thiếu trọng tâm hoặc không chân thật.

Ngôn ngữ chuyên nghiệp, tích cực: Sử dụng từ ngữ chuyên nghiệp và diễn đạt điểm mạnh một cách tự tin. Với điểm yếu, hãy diễn đạt một cách tích cực, nhấn mạnh vào quá trình nhận thức và nỗ lực khắc phục.

4.2. Cách viết điểm mạnh trong CV

Khi viết điểm mạnh trong CV, bạn có thể áp dụng cấu trúc sau: Liệt kê + Mô tả ngắn gọn + Minh chứng (nếu có thể). Hãy sử dụng các “power verbs” (động từ mạnh) để làm cho mô tả thêm ấn tượng. Bạn cũng có thể tham khảo thêm các bài viết về các kỹ năng mềm cần thiết hoặc các kỹ năng chuyên môn theo ngành nghề để có thêm gợi ý.

Ví dụ điểm mạnh kỹ năng chuyên môn:

Kỹ năng phân tích dữ liệu: Tôi sử dụng thành thạo các công cụ [tên công cụ] để phân tích xu hướng thị trường, đưa ra báo cáo chi tiết giúp hỗ trợ quyết định kinh doanh hiệu quả.

Lập trình [ngôn ngữ cụ thể]: Tôi đã phát triển thành công tính năng [tên tính năng] cho dự án [tên dự án], cải thiện hiệu suất [con số cụ thể], thể hiện khả năng ứng dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế.

Ví dụ điểm mạnh kỹ năng mềm:

Làm việc nhóm hiệu quả: Tôi đóng góp tích cực vào môi trường làm việc hợp tác, phối hợp nhịp nhàng với đồng nghiệp từ các bộ phận khác nhau để hoàn thành mục tiêu chung, điển hình là trong dự án [nêu ví dụ dự án] đã đạt kết quả tốt.

Kỹ năng giải quyết vấn đề: Tôi có tư duy logic, khả năng phân tích tình huống và đưa ra giải pháp sáng tạo, hiệu quả khi đối mặt với thử thách. Ví dụ, tôi đã chủ động nhận diện và giải quyết vấn đề [mô tả vấn đề], áp dụng phương pháp [phương pháp] để đưa ra giải pháp tối ưu, giảm thiểu thiệt hại [con số cụ thể].

4.3. Cách viết điểm yếu trong CV

Viết điểm yếu trong CV là một nghệ thuật đòi hỏi sự khéo léo. Cấu trúc phổ biến và hiệu quả khi trình bày điểm yếu trong CV xin việc là: Nêu điểm yếu (được chọn lọc) + Nhận thức được vấn đề + Đang có hành động cụ thể để khắc phục.

Tuyệt đối tránh những điểm yếu liên quan đến sự trung thực, đạo đức làm việc (như lười biếng, thiếu trách nhiệm), hoặc những kỹ năng cốt lõi mà vị trí yêu cầu bắt buộc phải có.

Ví dụ diễn đạt khéo léo điểm yếu:

Đôi khi quá chú trọng chi tiết: Điều này có thể khiến tôi mất thêm thời gian ban đầu để đảm bảo mọi thứ hoàn hảo. Tuy nhiên, tôi đang cải thiện bằng cách đặt ra deadline rõ ràng hơn cho từng công đoạn nhỏ trong công việc và thực hành kỹ năng quản lý thời gian để cân bằng giữa sự tỉ mỉ và hiệu quả.

Khó nói ‘không’ với yêu cầu thêm việc: Tôi nhận thấy điều này đôi khi khiến lịch trình cá nhân trở nên quá tải. Hiện tại, tôi đang học cách ưu tiên công việc dựa trên mức độ quan trọng và giao tiếp rõ ràng hơn về khối lượng công việc hiện tại để quản lý thời gian tốt hơn và tránh ôm đồm quá nhiều việc.

Ngại phát biểu trước đám đông: Tôi nhận thức được tầm quan trọng của kỹ năng thuyết trình trong vai trò này. Để khắc phục, tôi đã và đang chủ động tham gia các buổi tập huấn nội bộ về giao tiếp, luyện tập thường xuyên hơn trước đồng nghiệp và tìm hiểu các phương pháp giúp tăng sự tự tin khi đứng trước nhiều người.

Việc thể hiện rằng bạn nhận thức được điểm yếu và đang hành động để cải thiện sẽ cho thấy sự chủ động và tiềm năng phát triển của bạn.

4.4. Vị trí đặt mục điểm mạnh, điểm yếu trong CV

Vị trí đặt mục điểm mạnh điểm yếu trong CV có thể linh hoạt tùy thuộc vào cấu trúc CV và mức độ bạn muốn nhấn mạnh. Dưới đây là một số vị trí phổ biến và hiệu quả cùng ưu nhược điểm của từng lựa chọn:

Vị trí đặt trong CV	Ưu điểm	Nhược điểm
Sau phần giới thiệu	Gây ấn tượng nhanh về những thế mạnh nổi bật nhất ngay từ đầu.	Có thể chiếm không gian quý giá ở đầu CV nếu mô tả dài.
Trong phần Kỹ năng	Liên kết trực tiếp điểm mạnh với các kỹ năng chuyên môn/mềm được liệt kê.	Khó mô tả chi tiết hoặc đưa dẫn chứng cụ thể như ở mục riêng.
Một mục riêng (“Điểm mạnh” hoặc “Điểm mạnh & Điểm yếu”)	Có không gian trình bày chi tiết, có thể kết hợp cả điểm mạnh và điểm yếu.	Cần đảm bảo mục này không quá dài dòng và vẫn dễ tìm thấy trong tổng thể CV.

Quan trọng là đảm bảo mục này dễ tìm thấy và nội dung được trình bày rõ ràng, chuyên nghiệp, phù hợp với bố cục tổng thể của CV bạn chọn.

5. Ví dụ tham khảo về điểm mạnh, điểm yếu phổ biến trong CV

Dưới đây là danh sách một số điểm mạnh và điểm yếu thường gặp, cùng gợi ý cách diễn đạt chúng một cách chuyên nghiệp trong CV.

5.1. Các ví dụ về điểm mạnh thường được nhà tuyển dụng đánh giá cao

Kỹ năng giao tiếp: Tôi có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, mạch lạc và lắng nghe hiệu quả, giúp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng. Khả năng này đặc biệt hữu ích trong các buổi họp đội nhóm hay khi giải quyết các vấn đề phát sinh với đối tác.

Làm việc nhóm: Tôi luôn sẵn sàng đóng góp tích cực vào môi trường làm việc hợp tác, chia sẻ kiến thức và hỗ trợ đồng đội. Tôi tin rằng sự phối hợp nhịp nhàng là chìa khóa để cùng nhau đạt được mục tiêu chung của đội, như cách chúng tôi đã thành công trong dự án [nêu ví dụ dự án].

Giải quyết vấn đề: Tôi có tư duy logic, khả năng phân tích tình huống một cách hệ thống và đưa ra giải pháp sáng tạo, hiệu quả khi đối mặt với thử thách. Tôi thường tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau để tìm ra phương án tối ưu nhất.

Khả năng học hỏi nhanh: Tôi nhanh chóng tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới và áp dụng vào công việc, thể hiện sự chủ động và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi. Tôi luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi và nâng cao bản thân.

Tinh thần trách nhiệm: Tôi luôn cam kết hoàn thành công việc được giao đúng hạn và đạt chất lượng cao nhất, chịu trách nhiệm với kết quả công việc của mình. Tôi tin rằng trách nhiệm là nền tảng để xây dựng sự tin cậy trong công việc.

Kỹ năng tổ chức/quản lý thời gian: Tôi có khả năng lập kế hoạch công việc khoa học, ưu tiên nhiệm vụ và hoàn thành đúng deadline, đảm bảo hiệu suất làm việc cao. Tôi thường sử dụng các công cụ và phương pháp quản lý thời gian để tối ưu hóa năng suất.

Sáng tạo: Tôi có khả năng nghĩ ra ý tưởng mới và tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau, mang lại giải pháp độc đáo và hiệu quả. Tôi không ngại thử nghiệm những phương pháp mới để tìm ra cách làm tốt hơn.

Thích nghi nhanh: Tôi dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc mới và những thay đổi trong công việc. Tôi linh hoạt ứng phó với các tình huống bất ngờ và nhanh chóng làm quen với các quy trình hay công cụ mới.

5.2. Các ví dụ về điểm yếu có thể đề cập một cách khéo léo

Đôi khi quá chú trọng chi tiết: Điều này khiến tôi dành nhiều thời gian hơn cho các công việc nhỏ vì muốn đảm bảo mọi thứ thật hoàn hảo. Tuy nhiên, tôi đang rèn luyện để cân bằng giữa sự tỉ mỉ và hiệu quả về thời gian bằng cách thiết lập giới hạn thời gian cho từng tác vụ.

Khó nói ‘không’ với yêu cầu thêm việc: Tôi có xu hướng nhận thêm nhiệm vụ để giúp đỡ đồng nghiệp khi có thể, hiện tôi đang học cách sắp xếp ưu tiên và phân chia công việc hiệu quả hơn, đồng thời mạnh dạn trao đổi với quản lý về khối lượng công việc để đảm bảo tôi có thể hoàn thành mọi thứ tốt nhất.

Ngại phát biểu trước đám đông: Tôi cảm thấy chưa thật sự tự tin khi thuyết trình trước nhiều người. Để cải thiện, tôi đang chủ động tham gia các khóa học về giao tiếp và kỹ năng thuyết trình, đồng thời thực hành thường xuyên hơn thông qua các buổi trình bày nội bộ.

Thiếu kinh nghiệm ở một khía cạnh cụ thể [nêu rõ khía cạnh]: Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế về [khía cạnh đó] trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôi rất hào hứng được học hỏi và phát triển trong lĩnh vực này. Tôi đã dành thời gian tự học [nêu rõ hành động tự học, ví dụ: tham gia khóa học online X, đọc tài liệu chuyên ngành Y] và tôi tin với nền tảng hiện có, tôi sẽ nhanh chóng làm quen và nắm vững những kiến thức cần thiết.

Cầu toàn quá mức: Đôi khi tôi đặt tiêu chuẩn rất cao cho bản thân và công việc, điều này có thể làm chậm tiến độ ban đầu. Tuy nhiên, tôi đang học cách linh hoạt hơn, chấp nhận mức độ “đủ tốt” trong một số trường hợp để hoàn thành công việc đúng thời hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng ở mức yêu cầu.

6. Chiến lược trả lời câu hỏi điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn

Nhận phản hồi từ người khác giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân.

Việc trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV chỉ là bước khởi đầu. Câu hỏi về chủ đề này chắc chắn sẽ xuất hiện trong buổi phỏng vấn. Chuẩn bị kỹ lưỡng cách trả lời sẽ giúp bạn ghi điểm tuyệt đối.

6.1. Cách trả lời câu hỏi về điểm mạnh

Khi được hỏi về điểm mạnh, hãy trả lời một cách tự tin, nhiệt huyết và liên kết trực tiếp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Phương pháp STAR (Situation – Tình huống, Task – Nhiệm vụ, Action – Hành động, Result – Kết quả) là công cụ tuyệt vời để minh họa điểm mạnh bằng một câu chuyện thực tế, thay vì chỉ liệt kê.

Cấu trúc trả lời gợi ý (áp dụng phương pháp STAR):

Nêu rõ điểm mạnh của bạn.

Situation (Tình huống): Mô tả một tình huống hoặc bối cảnh cụ thể trong công việc/học tập/hoạt động trước đây.
Task (Nhiệm vụ): Giải thích nhiệm vụ hoặc mục tiêu bạn cần hoàn thành trong tình huống đó.
Action (Hành động): Trình bày chi tiết những hành động cụ thể bạn đã thực hiện, trong đó thể hiện rõ việc bạn đã áp dụng điểm mạnh của mình như thế nào.
Result (Kết quả): Chia sẻ kết quả cụ thể, đo lường được mà hành động của bạn đã mang lại.

Liên kết điểm mạnh này với vị trí đang ứng tuyển: giải thích làm thế nào điểm mạnh này sẽ giúp bạn đóng góp vào công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển.

6.2. Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu

Trả lời câu hỏi về điểm yếu đòi hỏi sự chân thành, khiêm tốn nhưng cũng rất chiến lược. Tuyệt đối tránh những câu trả lời sáo rỗng, chung chung như “tôi là người quá cầu toàn” hoặc “tôi làm việc quá chăm chỉ” nếu bạn không thể minh họa bằng hành động khắc phục cụ thể.

Cấu trúc trả lời gợi ý:

Nêu rõ một điểm yếu (đã được chọn lọc kỹ lưỡng, không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc bạn đang ứng tuyển).

Thừa nhận điểm yếu đó một cách chân thành và cho thấy bạn nhận thức được ảnh hưởng của nó.

Quan trọng nhất: Trình bày rõ ràng những hành động cụ thể bạn đang thực hiện để khắc phục điểm yếu này hoặc những bài học bạn đã rút ra từ việc nhận thức điểm yếu đó.

Kết thúc bằng cách nhấn mạnh sự quyết tâm cải thiện và phát triển bản thân.

Hãy biến điểm yếu thành cơ hội để nói về sự trưởng thành và khả năng học hỏi của bạn.

6.3. Một số mẫu câu tham khảo khi phỏng vấn

Mẫu câu cho điểm mạnh:

“Một trong những điểm mạnh của tôi là kỹ năng giải quyết vấn đề. Ví dụ, trong dự án trước đây tại [tên công ty cũ], khi chúng tôi gặp khó khăn với [mô tả vấn đề], tôi đã chủ động phân tích nguyên nhân gốc rễ, đề xuất [mô tả hành động cụ thể] và kết quả là chúng tôi đã [nêu kết quả đo lường được]. Tôi tin rằng kỹ năng này sẽ rất hữu ích trong việc xử lý các thách thức tại vị trí [tên vị trí ứng tuyển] này.”

“Tôi được đánh giá cao về khả năng làm việc nhóm. Tôi luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến của mọi người, chia sẻ kiến thức và hỗ trợ đồng đội để cùng nhau đạt được mục tiêu chung, như cách chúng tôi đã làm khi thực hiện [nêu ví dụ về dự án nhóm].” Bạn cũng có thể nói như sau: “Khả năng giao tiếp tốt giúp tôi dễ dàng kết nối và phối hợp hiệu quả với các thành viên trong đội, đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng và công việc được triển khai trơn tru.”

Mẫu câu cho điểm yếu:

“Trước đây, tôi có xu hướng dành quá nhiều thời gian để hoàn thành một nhiệm vụ vì muốn mọi thứ thật hoàn hảo. Tuy nhiên, tôi nhận ra điều này có thể ảnh hưởng đến tiến độ chung. Để khắc phục, tôi đã học cách ưu tiên công việc theo mức độ quan trọng và sử dụng các công cụ quản lý thời gian để đảm bảo hoàn thành đúng hạn mà vẫn giữ được chất lượng công việc ở mức cao nhất.”

“Tôi thừa nhận mình chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc [lĩnh vực cụ thể mà bạn ứng tuyển còn yếu]. Tuy nhiên, tôi là người học hỏi rất nhanh, và tôi đã dành thời gian tự học [nêu rõ hành động tự học, ví dụ: tham gia khóa học online, đọc tài liệu chuyên ngành] để nhanh chóng làm quen và nắm vững những kiến thức cần thiết. Tôi rất hào hứng được học hỏi từ đội ngũ của Quý công ty và tin rằng với sự nỗ lực của mình, tôi sẽ sớm đáp ứng được yêu cầu công việc.” Ví dụ khác là: “Đôi khi tôi cảm thấy không thoải mái khi phải đưa ra quyết định nhanh chóng dưới áp lực cao. Để cải thiện, tôi đang tích cực rèn luyện khả năng phân tích tình huống và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, đồng thời thực hành kỹ năng quản lý căng thẳng.”

7. Những lưu ý quan trọng giúp bạn tự tin hơn

Để tự tin và thành công trong việc trình bày điểm mạnh điểm yếu, hãy ghi nhớ những lưu ý cuối cùng này.

7.1. Luôn chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi viết CV và đi phỏng vấn

Nghiên cứu kỹ lưỡng mô tả công việc và tìm hiểu về văn hóa công ty. Điều này giúp bạn xác định những điểm mạnh nào nên nhấn mạnh và liệu có nên đề cập điểm yếu nào hay không (hoặc cách diễn đạt nó). Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm mạnh điểm yếu trước gương hoặc với bạn bè cũng là cách hiệu quả để bạn tự tin hơn.

7.2. Thể hiện sự nhất quán giữa CV và buổi phỏng vấn

Thông tin bạn đưa vào CV về điểm mạnh điểm yếu cần phải nhất quán với những gì bạn nói trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào CV để đặt câu hỏi sâu hơn. Sự thiếu nhất quán hoặc lúng túng khi được hỏi sẽ khiến bạn mất điểm vì sự thiếu trung thực hoặc thiếu tự nhận thức.

7.3. Đừng cố gắng trở thành một người không phải là mình

Nhà tuyển dụng không tìm kiếm một ứng viên hoàn hảo không có điểm yếu. Họ tìm kiếm một ứng viên phù hợp với vị trí và văn hóa công ty, có sự tự nhận thức và tiềm năng phát triển. Hãy chân thực về con người mình, tập trung làm nổi bật những gì bạn làm tốt và cho thấy bạn sẵn sàng học hỏi, cải thiện những khía cạnh cần phát triển. Sự chân thành luôn được đánh giá cao hơn một hình ảnh hoàn hảo giả tạo.

8. Kết luận

Việc hiểu rõ và trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV cũng như khi phỏng vấn một cách chiến lược là một kỹ năng thiết yếu trong hành trình tìm kiếm công việc mơ ước năm 2025. Đây không chỉ là cách bạn thể hiện bản thân mà còn là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp và tiềm năng của bạn. Bằng cách xác định chính xác, trình bày trung thực nhưng khéo léo và luôn sẵn sàng học hỏi, bạn sẽ gia tăng đáng kể cơ hội gây ấn tượng và nổi bật giữa các ứng viên khác. Bắt đầu hành trình tìm việc hiệu quả ngay hôm nay cùng JobsGo!

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

1. Có nhất thiết phải ghi điểm mạnh điểm yếu trong CV không?

Tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của mẫu CV hoặc công ty, nhưng việc đưa vào (đặc biệt là điểm mạnh liên quan công việc) giúp CV của bạn nổi bật hơn.

2. Nên trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV như thế nào để thu hút nhà tuyển dụng?

Hãy tập trung vào những điểm mạnh liên quan trực tiếp đến công việc, trình bày chúng cụ thể kèm dẫn chứng (nếu có). Đối với điểm yếu, hãy chọn những điểm có thể cải thiện, thừa nhận nó và nhấn mạnh vào hành động bạn đang làm để khắc phục.

3. Nên chọn điểm yếu nào để ghi vào CV hoặc nói khi phỏng vấn?

Chọn điểm yếu thật, có thể cải thiện và không phải là kỹ năng cốt lõi bắt buộc cho vị trí ứng tuyển, đồng thời cho thấy bạn đang tích cực tìm cách khắc phục.

4. Làm thế nào để biến điểm yếu thành cơ hội trong mắt nhà tuyển dụng?

Tập trung vào quá trình nhận thức, hành động khắc phục và những bài học tích cực bạn rút ra từ điểm yếu đó, thể hiện sự trưởng thành và khả năng học hỏi.

5. Nhà tuyển dụng thường hỏi gì về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn?

Họ thường hỏi trực tiếp về điểm mạnh/điểm yếu, hoặc hỏi qua các câu hỏi tình huống để bạn bộc lộ những khía cạnh này và cách bạn đối mặt với thử thách.